COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS
El COEPCI es un órgano democráticamente integrado que tiene a su cargo el fomento de la ética e integridad en el servicio público y la prevención de conflictos de intereses a través de acciones de orientación, capacitación y difusión en la SESAEQROO.
Se constituye como un cuerpo colegiado de servidores públicos de los distintos niveles jerárquicos dentro de las instituciones, cuya finalidad es promover la ética y la integridad pública, para lograr una mejora constante del clima y cultura organizacional, dar tratamiento a los señalamientos por desviaciones al Código de Ética, de conducta, Reglas de Integridad y demás lineamientos o protocolos, impulsando la integridad de los servidores públicos e implementando acciones permanentes que fortalezcan su comportamiento ético.
- Corresponden al COEPCI, las funciones siguientes:
a) Enriquecer y validar la propuesta del Código de Conducta, para ser presentada al titular de la SESAEQROO, para su aprobación;
b) Fortalecer y validar la propuesta del PROEI de la institución, considerando los señalamientos por desvíos de recursos recibidos, para ser puestos a consideración del Titular de la SESAEQROO;
c) Supervisar la operación del PROEI, y emitir las acciones necesarias para garantizar su cumplimiento;
d) Proponer controles y actividades para administrar adecuadamente los riesgos por actos de corrupción en la SESAEQROO;
e) Establecer, difundir y operar líneas de atención a los señalamientos por incumplimientos a los códigos de ética, de conducta y lineamientos específicos o protocolos en materia de ética e integridad para el ejercicio de la
función pública;
f) Recibir y dar tratamiento a los señalamientos por incumplimiento al código de ética, código de conducta y lineamientos específicos o protocolos en materia de ética e integridad;
g) Establecer las bases para su integración y funcionamiento del Comité en términos de los Lineamientos Generales;
h) Elaborar y aprobar, durante el primer trimestre de cada año, su programa anual de trabajo que contendrá cuando menos: los objetivos, metas y actividades específicas que tenga previsto llevar a cabo, así como enviar una
copia del mismo a la unidad, dentro de los veinte días hábiles siguientes a su aprobación;
i) Vigilar la aplicación y cumplimiento del Código de Ética y las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública;
j) Determinar conforme los criterios que establezca la unidad los indicadores de cumplimiento de los Códigos de Ética, de Conducta y las reglas de integridad, así como el método para medir y evaluar anualmente los
resultados obtenidos.
k) Participar con la unidad en la evaluación anual del cumplimiento de los Códigos de Ética y de Conducta;
l) Fungir como órgano de consulta y asesoría especializada en asuntos relacionados con la observación y aplicación del Código de Ética, de Conducta y las Reglas de Integridad;
m) Establecer y difundir el procedimiento de recepción y atención de los incumplimientos al Código de Ética, de Conducta y las Reglas de Integridad, para el ejercicio de la función pública;
n) Formular observaciones y recomendaciones en el caso de acusación o denuncia derivadas del incumplimiento al Código de Ética, de Conducta y las Reglas de Integridad, que consistirán en un pronunciamiento imparcial no
vinculatorio, y que se harán del conocimiento de las personas servidoras públicas involucradas y de sus superiores jerárquicos.
ñ) Formular sugerencias al COCODI, o su equivalente, para modificar procesos y tramos de control en las unidades administrativas o áreas, en las que se detecten conductas contrarias al Código de Ética, las Reglas de
Integridad y al Código de Conducta;
o) Difundir y promover los contenidos del Código de Ética, las Reglas de Integridad y del Código de Conducta.
p) Fomentar acciones permanentes para impulsar el respeto a los derechos humanos, prevención de la discriminación e igualdad de género, y los demás principios y valores contenidos en el Código de Ética, en las Reglas de
Integridad y en el Código de Conducta, que permitan a las personas servidoras públicas identificar y delimitar las conductas que en situaciones específicas deban observar en el desempeño de sus empleos, cargos,
comisiones o funciones;
q) Promover programas de capacitación y sensibilización en materia de ética, integridad y prevención de conflictos de interés, entre otras;
r) Dar vista al Titular del OIC de las conductas de las personas servidoras públicas que puedan constituir responsabilidades administrativas en términos de la normatividad aplicable en la materia;
s) Otorgar reconocimiento o premios a instituciones, áreas o personas que promuevan acciones o que realicen aportaciones que puedan implementarse para reforzar la cultura de la ética y la integridad entre las personas
servidoras públicas;
t) Presentar en el mes de enero al titular de la SESAEQROO y a la unidad, así como al COCODI durante la primera sesión del ejercicio fiscal siguiente, un informe anual de actividades;
u) Proveer acciones a favor de la integridad, para desalentar la incidencia de conductas discriminatorias, no éticas, conflictos de interés y actos de corrupción.
v) Las demás análogas a las anteriores y que resulten necesarias para el cumplimiento de sus funciones.
Material Promocional
